CAKUPAN WAWANCARA APA SAJA YAH, . . . .??

By

KLASIFIKASI WAWANCARA :

  1. 1.         Wawancara untuk tujuan pertukaran pikiran
    1. Wawancara kerja
    2. Wawancara untuk mendapatkan informasi
    3. Wawancara persuasif

 

  1. 2.         Wawancara yang sifatnya lebih ditekankan pada bertukar perasaan
    1. Wawancara evaluasi
    2. Wawancara pembinaan
    3. Wawancara penyelesaian konflik
    4. Wawancara tentang disiplin

 

PERENCANAAN WAWANCARA

Perencanaan wawancara sama dengan perencanaan bentuk komunikasi yang lain. Peserta wawancara harus mampu menguasai pembicaraan dengan baik dalam memberikan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan yang dikemukakan oleh pewawancara. Jawaban harus direncanakan agar dapat mencakup hal-hal yang perlu disampaikan dan wawancara dapat berjalan dengan efisien.

 

MODEL PERTANYAAN WAWANCARA

  • Dimulai dengan menyatakan tujuan, analisis data orang lain, dan merumuskan gagasan.
    • Menentukan durasi waktu, gaya dan susunan wawancara.
    • Peserta wawancara harus mampu menguasai pembicaraan dengan baik dalam memberikan jawaban atas pertanyaan yang dikemukakan oleh pewawancara.
    • Jawaban harus direncanakan agar dapat mencakup hal-hal yang perlu disampaikan dengan efektif dan efisien.
      • Tempat yang representatif, nyaman dan mudah dijangkau.

PERTANYAAN TERBUKA

Model pertanyaan ini membuat peserta wawancara berkesempatan untuk menawarkan pendapat, bukan sekedar jawaban singkat “YA” atau “TIDAK”. Model pertanyaan terbuka ini seyogyanya diaplikasi untuk memberikan pemanasan dan untuk mencari informasi pada saat mempunyai waktu cukup.

 

PERTANYAAN TERTUTUP

Model pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang memerlukan jawaban singkat atau sekedar “YA” atau “TIDAK”. Misalnya tentang nama, umur, tempat dan tanggal lahir, dan sebagainya. Model ini membuat terbatasnya peserta wawancara dalam menjawab pertanyaan.

 

WAWANCARA UNTUK PELAMAR PEKERJAAN

Ada dua tujuan dari wawancara, yaitu :

  • Ø Untuk mencapai tujuan perusahaan
  • Ø Memenuhi maksud pelamar

 

Keduanya memerlukan kecakapan dalam mengevaluasi dan menjual.

 

PROSES WAWANCARA
Ada 3 tahapan :
1.   Penyaringan pendahuluan di kampus atau di lembaga lain
2.   Evaluasi awal di perusahaan
3.   Evaluasi akhir

 

MODEL WAWANCARA
Ada beberapa model :
1.   Wawancara pekerjaan
2.   Wawancara untuk mengetahui visi ke depan
3.   Wawancara penyaringan
4.   Wawancara seleksi

BENTUK WAWANCARA
Ada 3 macam bentuk :
1.   Wawancara langsung
2.   Wawancara terbuka
3.   Wawancara dengan penekanan

 

FAKTOR-FAKTOR YANG INGIN DIKETAHUI OLEH MANAJEMEN TENTANG PELAMAR

  1. Tingkat pendidikan
  2. Pengalaman
  3. Sikap
  4. Ciri pribadi yang sesuai

 

CIRI KEPRIBADIAN YANG DIINGINKAN OLEH MANAJEMEN

  1. Berkarakter
  2. Penuh semangat
  3. Motivasi
  4. Kematangan pribadi
  5. Pengetahuan dan kecakapan
  6. Kemampuan dan inisiatif
  7. Kemampuan mengambil keputusan yang tepat
  8. Produktivitas kerja
  9. Loyalitas
  10. Berbadan sehat
  11. Berminat pada bidang kerja dan pengembangan karir

 

PERSIAPAN MENGHADAPI WAWANCARA

  1. Mengenali kualifikasi diri
  2. Mengetahui pekerjaan
  3. Pengetahuan tentang perusahaan
  4. Mengetahui lokasi wawancara
  5. Menyiapkan jawaban atas pertanyaan

 

HAL YANG PERLU DIPERHATIKAN DALAM SEBUAH WAWANCARA

  1. Mode pakaian yang sesuai
  2. Bersifat resmi
  3. Bersih dan rapi
  4. Bersepatu
  5. Mengenakan perhiasan sekadarnya
  6. Gunakan parfum yang berbau tidak tajam
  7. Potongan rambut rapi

 

 

SIKAP DALAM WAWANCARA

  • Datang tepat waktu
  • Mengetuk pintu sebelum wawancara
  • Ucapkan salam dan senyum
  • Jabat tangan
  • Duduk setelah dipersilahkan
  • Duduk tegak dan memandang ke arah pewawancara
  • Bersikap wajar
  • Tunjukkan minat dan antusias
  • Beri jawaban ringkas, jelas dan to the point
  • Tunjukkan kejujuran dan ketulusan

 

MENDENGARKAN DENGAN BAIK

Hal yang perlu diperhatikan dalam mendengarkan dengan baik :

  1. Pusatkan perhatian pada kata-kata dalam pembicaraan
  2. Mengamati pewawancara
  3. Beri tanggapan dengan tunjukkan minat

Faktor kebiasaan yang perlu dihindari dalam mendengarkan :

  1. Tidak konsentrasi
  2. Terlalu serius
  3. Merasa bosan mendengarkan
  4. Merasa tahu jawaban
  5. Berpura-pura mendengarkan dengan baik

PERLENGKAPAN YANG DIPERLUKAN

  1. Pulpen
  2. Salinan daftar riwayat hidup
  3. Ringkasan pengalaman kerja
  4. Bukti prestasi yang relevan
  5. Transkrip nilai
  6. Jika perlu contoh hasil pekerjaan

 

HADIR TEPAT WAKTU

Bagaimana cara kita me-manage diri kita

 

PERTANYAAN DALAM WAWANCARA

Pertanyaan yang biasanya sering diajukan antara lain :

  1. Ceritakan tentang diri
  2. Alasan memilih pekerjaan
  3. Pekerjaan apa yang diinginkan
  4. Gaji yang diinginkan
  5. Keyakinan dalam bekerja

 

 

 

 

 

SIKAP YANG PERLU DIHINDARI DALAM WAWANCARA

  1. Penampilan buruk
  2. Merasa serba tahu
  3. Tidak mampu mengungkapkan diri dengan jelas
  4. Wawasan sempit dan kurang pengalaman
  5. Tidak siap wawancara
  6. Kurang menunjukkan kesungguhan
  7. Tidak mampu menyatakan rencana karir dan tujuan pasti
  8. Kurang semangat dan pasif
  9. Tidak mampu menunjukkan bukti prestasi yang cukup
  10. Orientasi terlalu pada uang
  11. Tidak bersedia mengawali karir dari awal
  12. Terlalu berterus terang
  13. Kurang bersikap dewasa
  14. Bersikap kurang etis dan kurang percaya diri
  15. Kurang berani bertatap muka dengan pewawancara

Tinggalkan komentar