Etika Bisnis


Nilai-nilai dan norma-norma moral yang harus dipegang oleh semua pelaku bisnis baik perorangan maupun kelompok/perusahaan.

Etika dalam arti umum: nilai dan norma moral yang dipakai seseorang sebagai pegangan/pedoman bagi tingkah laku. Etika berlaku dalam kontek individual maupun sosial. Yang sesuai dengan etika adalah BAIK secara moral. Yang menyimpang dari etika adalah BURUK secara moral. Etika sebagai sistem nilai/arti umum berisi norma-norma moral: baik-buruk, terpuji-tercela.

Di lain pihak etika dapat diartikan sebagai ilmu: ilmu yang mempelajari yang baik dan yang buruk, yang boleh dan tidak boleh dilakukan manusia. Memerlukan penelitian kritis, metodis dan sistematis. Etika ilmu=Filsafat Moral.

Mengapa Etika mengikat bagi bisnis?

Bisnis: perdagangan, dagang, usaha.

Tujuannya: mencari untung, Komersial.

Zaman Faham Liberalisme: Maksimalisasi keuntungan (profit maximization) merupakan satu-satunya tujuan sebuah perusahaan. Zaman kini:  tujuan perusahaan adalah the stakeholders benefit: manfaat bagi semua pihak yang berkepentingan: pemilik perusahaan, manajer, karyawan, konsumen, pemerintah, masyarakat sekitar. Tetapi mencari keuntungan tetap prioritas.

Karena yang diincar adalah mencari untung, maka mudah terjadi penyimpangan moral, mudah tergoda untuk mencri jalan pintas. Godaan membawa resiko besar. Penipuan bisa meraih keuntungan sementara waktu tetapi sekaligus bom waktu yang menghancurkan perusahaan. Di sinilah pentingnya etika bisnis, perlunya prilaku etis. Etika tidak menghancurkan bisnis tetapi menguntungkan bisnis. Perusahaan yang memiliki standar etis yang tinggi=Perusahaan yang sukses. Sebaliknya, prkatek-praktek yang tidak etis semakin merugikan perusahaan.

Etika Bisnis Tanggungjawab Siapa?

Etika tidak menjadi urusan satu instansi tertentu. Etika bisnis sangat komplek. Ada tiga faktor yang sangat berperan dalam etika bisnis.

  • Pengaturan oleh sistem ekonomi:

Sistem ini memiliki aturan yang harus ditaati oleh pelaku bisnis/perusahaan. Mentaati aturan adalah syarat untuk mecapai sukses. Tidak berlaku sitem kekeluargaan, bawah tangan, kong kali kong. Bukan saja tidak baik dari segi etis tetapi juga dari segi bisnis karena secara ekonomis tidak efisien.

  • Regulasi Oleh Diri Sendiri: Perlunya mengatur dirinya sendiri dalam bidang moral. Sedapat mungkin pelaku bisnis sendiri harus menjaga agar tidak terjadi masalah-masalah etis. Caranya menyusun Kode etik yang menjamin prilaku etis dalam bisnis. Mengapa Kode Etik diperlukan?
  • Regulasi Oleh Pemerintah: Jika pelaku bisnis tidak mempu mengatur dirinya sendiri dari segi moral, maka pemerintah perlu campur tangan: menyusun undang-undang dan peraturan hukum lainnya.
  • Kode etik dapat memberikan pegangan yang lebih pasti yang stabil terthadap yang baik dan buruk
  • Kodek etik dapat menyajikan pedoman dalam situasi yang meragukan (boleh tidak menerima komisi).
  • Kode etik bukan saja membimbing prilaku karyawan tetapi juga mengontrol (diajak korupsi akan mengatakan, Maaf kebijakan perusahaan tidak mengizinkan hal itu).

Dalam bukunya “The Morality of Law”, Lon Fuller  menyebutkan ada 8 syarat suatu hukum disebut baik:

  1. Undang-undang dan peraturan hukum lain harus bersifat umum, tidak boleh berlaku khusus atau individu tertentu.
  2. Setiap peraturan hukum harus dipublikasikan. Jika hukum/peraturan berbelit-belit dan sering berubah, sulit untuk mengetahui hukum yang berlaku.
  3. Undang-undang dan peraturan tidak boleh berlaku surut. Misalnya, perusahaan tidak boleh dihukum karena mencemari lingkungan karena undang-undang  perlindungan lingkungan belum ada.
  4. Undang-undang harus bisa dimengerti, bahasanya mudah dimengerti dan tidak berbelit-belit.
  5. Sistem hukum tidak boleh mengandung peraturan yang kontradiktif. Misalnya, di satu pihak ada peraturan bahwa perusahaan tidak boleh mempraktekan diskriminasi ras, jenis kelamin, umur, dll; tetapi di lain pihak perusahaan didesak agar penerimaan karyawan baru diprioritaskan kepada laki-laki.
  6. Hukum harus terjangkau kesanggupan warga negara untuk memenuhinya. Undang-undang yang memerintahkan sesuatu yang tidak bisa dilaksanakan tentu tidak baik sebagai hukum bahkan tidak adil.
  7. Undang-undang harus memiliki stabilitas tertentu sepanjang waktu. Jika peraturan berubah-ubah maka sistem  hukum tidak dapat berfungsi dengan baik. Ini terjadi di negara-negara yang sering berganti pemerintahan karena partai politik kalah atau menang dalam pemilu.
  8. Harus ada kesesuaian antara hukum dan cara melaksanakannya. Ganjaran bagi yang taat hukum dan sanksi bagi yang melanggar. Peraturan yang tidak dilaksanakan dengan konsekuen akan menjatuhkan martabat hukum itu sendiri.

 

 

Bandar Lampung, 21 Januari 2013

 

Whendie

Hubungan Serikat Karyawan Manajemen


Hubungan Serikat Karyawan Manajemen

Serikat karyawan atau union terbentuk karena para karyawan tidak puas terhadap berbagai kondisi perusahaan. Kerangka hubungan serikat karyawan dan manajemen terdiri dari 3 aktor (pemeran) utama : para pekerja dan wakil-wakil mereka (pengurus serikat), para manajer (manajemen) dan wakil-wakil pemerintah dalam bidang legislatif,yudikatif dan eksekutif. Masing-masing pihak ini saling ketergantungan, namun mereka tidak seimbang. Pemerintah adalah kekuatan dominan karena menentukan peranan manajemen dan serikat karyawan melalui hukum-hukum dalam bidang kepegawaian atau perburuhan.

 

SERIKAT KARYAWAN DAN MANAJEMEN PERSONALIA

Keberadaan serikat karyawan ini merubah lingkungan kerja dan hubungan antar para karyawan dan organisasi, terutama peranan penyelia dan departemen personalia.

 

SIFAT DASAR SERIKAT KARYAWAN

            Serikat karyawan (labor union atau trade union) adalah organisasi para pekerja yang dibentuk untuk mempromosikan atau menyatakan pendapat, melindungi dan memperbaiki, melalui kegiatan kolektif, kepentingan-kepentingan sosial, ekonomi dan politik para anggotanya. Kepentingan dominan yang diperjuangkan serikat karyawan adalah ekonomi. Contohnya adalah permintaan kenaikan gaji atau upah, pengurangan jam kerja dan perbaikan kondisi-kondisi kerja.

            Ada dua konsep pergerakan serikat karyawan yang berbeda. Pertama, pendekatan business unionism. Ini misinya adalah melindungi para karyawan, meningkatkan kesejahteraan mereka, menuntut kenaikan gaji, memperbaiki kondisi-kondisi kerja dan membantu karyawan pada umumnya. Kedua, social unionism yang mempunyai misi tertuju pada kebijaksanaan-kebijaksanaan sosial, ekonomi dan politik yang lebih luas.

TIPE-TIPE SERIKAT KARYAWAN

  1. 1.      Craft Unions

Terdiri dari para karyawan atau pekerja yang mempunyai keterampilan yang sama. Misalnya tukang-tukang kayu.

  1. 2.      Industrial Unions

Dibentuk berdasarkan lokasi pekerjaan yang sama. Terdiri dari para pekerja yang tidak berketrampilan, maupun yang berketrampilan dalam suatu perusahaan atau industri tertentu tanpa memperhatikan sifat pekerjaan mereka.

 

 

 

  1. 3.      Mixed Unions

Mencakup pekerja trampil, tidak trampil, setengah trampil dari suatu lokal tertentu tidak memandang dari industri mana. Ini adalah kombinasi serikat craft unions dan industrial unions.

STRUKTUR SERIKAT KARYAWAN

  1. 1.      Serikat Karyawan Lokal

Merupakan bentuk basis organisasi buruh, dan bagian yang paling penting dari struktur serikat karyawan. Serikat karyawan lokal memberikan kepada para anggota “revenue” dan kekuatan pergerakan serikat secara keseluruhan.

  1. 2.      Serikat Karyawan Nasional

Adalah serikat karyawan yang mempunyai tugas untuk mewakili karyawan dalam penyelesaian masalah-masalah yang kepentingannya bersifat nasional.

 

Tanggapan Proaktif Manajemen Personalia

Hal yang perlu dilakukan Departemen Personalia secara hati-hati adalah :

  1. Merancang pekerjaan-pekerjaan yang secara pribadi memuaskan para karyawan.
  2. Mengembangkan rencana-rencana yang memaksimumkan berbagai kesempatan individual di samping meminimumkan kemungkinan pemutusan hubungan kerja.
  3. Memilih para karyawan yang “qualified”.
  4. Menetapkan standar-standar prestasi kerja yang adil, mempunyai arti dan obyektif.
  5. Melatih para karyawan dan manager sehingga memungkinkan mereka untuk mencapai tingkat prestasi yang diharapkan.
  6. Menilai dan menghargai perilaku atas dasar prestasi kerja nyata.

 

Industrial Relations

Adalah bagian yang menangani bidang-bidang kritis seperti negosiasi dan administrasi perjanjian kerja.

 

Collective bargaining

Atau sering disebut dengan perundingan kolektif adalah proses dimana para wakil (representatif) dua kelompok bertemu dan bermaksud untuk merundingkan (negosiasi) suatu perjanjian yang mengatur hubungan kedua pihak di waktu yang akan datang.

 

Tipe dasar perundingan kolektif ada 2 yaitu :

  1. Perundingan Tradisional

Adalah mengenai distribusi “benefit”, yaitu pengupahan, kondisi kerja, promosi, pemutusan hubungan kerja, hak-hak manajemen, dan sebagainya.

  1. Perundingan perundingan bersifat integratif

Ini berkaitan dengan masalah kepentingan timbal balik kedua belah pihak yang lebih besar dan terutama menyangkut upaya pemecahan masalah atau pendamaian konflik yang terjadi.

Faktor-Faktor Pengaruh Dalam Perundingan Kolektif :

  1. Cakupan Perundingan
  2. Tekanan-Tekanan Perundingan Serikat Karyawan
  3. Peranan Pemerintah
  4. Kesediaan Perusahaan

Proses Perundingan Kolektif

Mempunyai 3 tahap dan saling berurutan. Tahap persiapan negosiasi adalah tahap pertama dan paling kritis. Keberhasilan tahap kedua, perundingan, sangat tergantung pada kesiapan kedua pihak. Tahap ketiga merupakan kegiatan-kegiatan “follow up”, yaitu administrasi perjanjian (kontrak) kerja.

  1. 1.     Persiapan untuk Negosiasi

Tujuan diadakannya negosiasi adalah untuk menyusun suatu perjanjian kerja.

Persiapan                                      Perundingan                               Administrasi

 

 
   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. 2.     Perundingan

Negosiasi ini biasanya mencakup pengupahan, jam kerja dan kondisi kerja. Secara ringkas, pengupahan berarti semua bentuk kompensasi seperti gaji/upah, asuransi, program pensiun, dan pelayanan serta “benefit” lainnya.

Jam kerja menyangkut masalah-masalah lama hari kerja, jam istirahat, giliran kerja, cuti, kerja lembur dan kegiatan-kegiatan lain yang menentukan skedul kerja.

Kondisi kerja meliputi keamanan kerja, perlakuan atau sikap atasan, dan elemen kerja lainnya.

  1. 3.     Administrasi Perjanjian Kerja

Ini dilakukan untuk menjamin bahwa baik manajemen maupun para karyawan mentaati segala ketentuan yang diatur dalam perjanjian kerja.

Kerjasama Serikat Karyawan – Manajemen

  1. 1.      Konsultasi Awal

Dengan para pemimpin serikat karyawan untuk membahas masalah-masalah sebelum menjadi keluhan yang lebih formal.

  1. 2.      Perhatian

Yang sungguh-sungguh terhadap masalah-masalah dan kesejahteraan karyawan, bahkan bila manajemen tidak memiliki kewajiban untuk melakukan hal itu menurut perjanjian kerja.

  1. 3.      Panitia-Panitia Kerja Bersama

Yang memungkinkan manajemen dan para pengurus serikat karyawan untuk mencari penyelesaian-penyelesaian berbagai masalah yang sering timbul.

  1. 4.      Program-Program Latihan

Yang secara obyektif mengkomunikasikan maksud perundingan serikat karyawan dan manajemen serta mengurangi kesalahpahaman dan berbagai bentuk bias lainnya.

  1. 5.      Pihak Ketiga

Yang dapat memberikan pedoman/pengarahan dan program yang membuat para pemimpin serikat karyawan dan manajer semakin dekat untuk secara bersama mencapai sasaran.

 

 

 

KEBOHONGAN TAKKAN PERNAH BISA MENIPU ORANG LAIN


Gambar

 

hey semua, . . .

tau ga kalo boong itu ga selamanya bisa dilakukan????

pasti pada tau dunk, . ..

sakit engga sih kalo dibohongi??

jawaban kalian adalah jawabanku juga pastinya, . .

” sakiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiittttt bangettttttt “

buat apa sih kudu boong kalo kita bisa jujur?

apa kita diciptakan untuk boong?

terus kalo diciptakan buat boong, kenapa harus melukai perasaan orang lain?

sadar engga kalo kita boong pasti orang lain kena dampaknya??

kita hidup sebisa mungkin saling berusah menjaga kan??

kenapa ada kebohongan???

terkadang apa yang kita pikirkan tidak akan pernah saa dengan apa yang dipikirkan orang lain, . .

itu semua karena kita berbeda dalam segala hal, . .

walaupun ada yang kembar siam juga pasti berbeda

Tuhan menciptakan kita untuk saling mengasihi dan saling menyayangi, . .

bisa kan kita belajar untuk tidak berbohong??

itu semua akan bisa dan dapat kita lakukan jika kita percaya bahwa kita mampu dan sanggup untuk selalu menjadi yang terbaik di akhir hidup kita nantinya,

 

MARI kita budayakan untuk JUJUR dalam segala hal, . . .

mari kita berusaha bersama, . . .

GBU

 

Bandar Lampung 18 Januari 2013

ALUTSISTA


ALUTSISTA

Alat Utama Sistem Senjata yang selanjutnya disingkat Alutsista adalah setiap jenis materiil yang merupakan alat utama sistem senjata beserta perlengkapannya yang dipergunakan untuk melengkapi kebutuhan pokok komponen utama pertahanan negara.

Berdasarkan Peraturan Menteri Pertahanan Nomor 20 Tahun 2009 tentang pokok-pokok pembinaan pemeliharaan materiil di lingkungan Departemen Pertahanan dan Tentara Nasional, disana terdapat banyak hal tentang Alutsista.

Contoh rincian kedatangan Alutsista TNI AU sampai dengan tahun 2014 :

  • 24 jet tempur F16 blok 52
  • 16 jet tempur T50
  •  6 jet tempur Sukhoi
  • 12 pesawat coin Super Tucano  ( 4 sudah datang)
  •  7 pesawat angkut sedang militer CN 295 ( 2 sudah datang)
  • 10 pesawat angkut berat militer Hercules
  •  6 Heli tempur Cougar
  • 16 pesawat latih Grob
  •  5 pesawat latih KT1 Wong Bee

Yang ditunggu juga Simulator Sukhoi, Radar 3 Dimensi, Rudal untuk F16, Rudal untuk Sukhoi, Rudal Anti Serangan Udara Paskhas, F16 untuk suku cadang.

Kementerian Pertahanan sudah melakukan langkah maju yang berani dengan kerjasama ToT (Transfer of Technology) dengan Korea Selatan dalam pengadaan tiga kapal selam jenis Chang Bogo.  Saat ini PT PAL dan Daewoo sedang menyeleksi tenaga ahli dari berbagai disiplin ilmu untuk mendapatkan 200 tenaga ahli yang akan dikirim ke Korsel.  Dua kapal selam dibangun di Korsel dan satu unit di PT PAL Surabaya.

Dengan Cina, Indonesia juga sedang melakukan kerjasama alih teknologi rudal C705.  Jika sekolah rudal ini berhasil, dikombinasi dengan kemampuan LAPAN (Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional) yang sudah mampu menguji roket berjarak tembak 300 km, bisa dipastikan akan terjadi kemajuan yang luar biasa dalam teknologi rudal Indonesia dua hingga tiga tahun ke depan.

saat ini masih ada sekitar Rp30 triliun dana on top alusista TNI yang perlu segera dialokasikan pemerintah pada APBN Perubahan 2013. Ini penting agar terjadi akselerasi modernisasi alutsista. “Sejak reformasi 1998 nyaris tidak ada pengadaan alutsista baru hingga tahun 2010 akhir. Ketiga matra TNI AD, AL dan AU sudah sangat memprihatinkan kondisi alutsistanya,” ujar Mahfudz, Ketua Komisi I DPR.

RASA YANG SALAH


Mungkin emang gue yang salah, . . . .
mungkin emang gue yang bodoh. . . .
mungkin emang gue ga pantes, . . . .
mungkin gue bukan tipe loe, . . . .

ga seharusnya gue ngerasa sayang sama loe, . . .
ga seharusnya gue punya perasaan kek gini, . . . . .
ga seharusnya gue pengen deket sama loe
ga seharusnya gue ada di kamus loe, . . . . .

gue sadar gue bukan siapa2, . . .
gue sadar kalo gue ga care sama loe, . . .
gue sadar ga pernah sms loe, . . . .
gue sadar gue terlalu sombong sama loe, . . ..

gue ngerasa bahwa gue emang ga pantes ada di dalam kehidupan loe, . . .
entah di facebook, ataupun media komunikasi lain, . . .
seharusnya gue belajar untuk ga mencintai orang yang ga ada rasa sama gue, . . .
terlalu muluk perasaan gue sama loe, . . .
terlalu pede gue ngedeketin loe, . . .

karna gue nyadar, . . . . .
gue ga sebanding ama cowo lain yang cocok sama loe dan care sama loe, . . .
gue janji akan gue hapus semua memori yang ada di otak gue, . .

jika itu mau loe, . . . .

God Always Love And Understanding

Akhir Sebuah Penantian


Tina tertidur dipangkuanku, matanya benar-benar tepejam dan larut dalam dunia alam bawah sadarnya. Aku bingung harus melakukan apalagi, menurut buku panduan cara menghipnotis praktis yang kubaca seseorang yang sudah terlelap, kita bisa menggali kejujuran dari ucapannya. Namun mengapa setelah Tina berhasil ku hipnotis keterangan dari buku itu tidak terbukti.

Gadis itu tidak bisa diajak berkomunikasi. Ia tertidur begitu pulas tanpa pernah menghiraukan pertanyaan yang kutujukan padanya. Padahal kesempatan seperti ini sudah sekian lama kutunggu. Aku ingin menggali informasi tentang hubungan kami yang sudah terbina selama hampir tiga tahun.

Keputusan menghipnotis Tina kulakukan karena didorong rasa penasaran, sudah sebulan ini hubungan kami renggang dan tidak harmonis lagi. Tina mendadak berubah, perhatian dan kehangatannya tiba-tiba menghilang.

Setiap kali kuajak jalan ia selalu menolak dengan melontarkan beragam alasan. Firasatku mengatakan kalau gadis berponi itu mulai belajar melupakan cintanya yang sekian tahun tercurah untukku, Tina pasti selingkuh dan menggadaikan hubungan kami, kuyakin itu.

“Beb, kamu tidur sungguhan ya,” ku coba menegurnya.

Sayang, tak ada jawaban. Tina tetap larut dengan keheningan, tanpa reaksi sedikitpun. Mungkin ada yang salah dari buku ini, perasaan seluruh langkah yang tertulis sudah kupraktekkan dan mustahil kalau sampai terlewatkan.

Apa mungkin petunjuk dari buku ini hanya fiktif, namun mengapa Tina bisa tertidur saat pundaknya kutepuk Kebetulankah atau hipnotis yang kulakuakan berjalan tidak sempurna? Meski diliputi keraguan, kembali kucoba mengajak tina berkomunikasi, berharap ucapanku terekam di memori ingatannya.

“Kamu masih sayang sama aku kan Beb?”. Tanyaku.

“Iya.. tapi sedikit”. Jawabnya.

Tidak kusangka ternyata ada respon dari wanita yang persis berada dihadapanku itu.

“Maksud kamu?” todongku berusaha menggali keterangan lebih jauh lagi.

“Aku sudah bosan dengan hubungan kita…..”. Sahutnya.
Seperti disambar petir disiang hari, jawaban Tina membuatku tersentak hebat, aku tidak percaya dengan kalimat pendek yang baru saja kudengar. Dengan sisa-sisa kesabaran, ku coba mengontrol emosi dan kembali berusaha mencari penjelasan.

“Bosan kenapa?”. Sekali lagi ku mencoba bertanya padanya.

“Hubungan kita tidak ada kemajuannya, menjenuhkan. Aku kan juga ingin seperti cewek-cewek yang lain. Punya pacar kaya, punya mobil atau setidaknya ada motor pribadi, tidak seperti kamu yang kemana-mana selalu naik angkot, aku kan malu,” kembali jawaban pahit keluar dari mulut gadis itu.

Sungguh, aku benar-benar terpukul dengan pengakuannya. Ternayata Tina sudah berubah, kebaikan dan kehangatan yang tak pernah luntur sekarang sudah mulai meredup.

“Lantas hubungan kita bagaimana, apa sudah ada penggantiku?”.

“Mungkin lebih baik hubungan kita diakhiri saja. Aku yakin suatu hari nanti kita juga akan berpisah karena aku sudah menemukan cowok yang jauh lebih baik, pengertian dan kaya. Kami sudah jadian bulan lalu.”

“Aku boleh tau siapa cowok itu?” ujarku kembali menodongnya dengan pertanyaan.

“Dio, sahabat kamu”.

Tamparan keras begitu telak bersarang diwajahku, sungguh diluar dugaan, ternyata sahabat yang sudah kuanggap sebagai saudara rela mengkhianatiku. Rasa kecewa tidak mampu laku tersembunyikan, hati terasa teriris, luka lama kembali berdarah lagi, mengalirkan kepedihan yang terbungkus penyesalan.

Cukup sudah, aku tidak ingin lagi menggali informasi dari Tina, tak ingin sakit hati lagi mendengar rangkaian kejujuran yang terucap dibibirnya. Kuputuskan kembali menepuk pundak perempuan itu, tidak berapa lama Tina pun terbangun seperti orang yang tersentak dari tidur. Terlihat mimik kebingungan yang terpampang diwajahnya.

“Loh, apa yang terjadi?”. Gumamnya sambil mengusap mata.

“Tidak ada apa-apa, memangnya kenapa?” bohongku yang membuat Tina semakin bingung.

“Aku seperti baru saja terbangun dari tidur, anehnya kok aku bisa berada disini Beb?”
“Sudahlah itu mungkin hanya perasaanmu saja. Oya, mulai sekarang kita tidak ada hubungan apa-apa lagi, kita putus.”

Keputusanku benar-benar sudah bulat untuk mengakhiri hubungan dengannya. Sudah cukup keterangan yang kudengar. Meski terasa begitu berat namun kuyakin ini adalah keputusan yang terbaik dari pada terus saja mengemis cintanya yang sudah berlabuh pada orang lain.

“Kamu ngomong apaan sih Beb, aku tidak salah dengar kan ?” sanggahnya seperti tidak percaya dengan ucapanku.

“Dio memang pantas untukmu. Dia begitu sempurna, tidak seperti aku yang kemana-mana cuma naik angkot, anak desa dan datang dari keluarga sederhana, semoga hubungan kamu langgeng,” jawabku sambil meninggalkan gadis itu yang terlihat semakin bingung.

“Beb kamu bicara apa sih?”

Percuma, aku tidak lagi menghiraukan ucapan itu. Kakiku tetap saja melangkah dan semakin menjauh darinya. Semua telah berakhir, cerita cinta yang setia kurangkai bertahun-tahun akhirnya kandas juga. Ternyata kesetian itu tidak benar-benar ada, setia hanya sekedar ucapan yang segera luput jika waktu dan cinta lain datang menggoda.

Aku hanya bisa mengucapkan selamat jalan cinta, selamat tinggal bidadari yang kusayang. Semoga kisah ini bisa menjadi tongkat yang bisa membimbing kita dalam melangkah mencari cinta yang benar-benar ada.

Pesan singkat : Jangan pernah melihat CINTA dari segi materi seseorang jika ingin mendapatkan kesejatian yang sebenarnya.
lihatlah dari kekurangannya, karena manusia diciptakan untuk saling melengkapi.

Created by Whendie Silver

Sulit tuk tinggalkanmu


Sulit tuk tinggalkanmu

 

Pertama kujumpa dirimu

Hatiku ingin miliki hatimu

Tapi kenyataan kita tak sejalan

Dirimu tlah dimiliki yang lain

 

Namun ku takkan menyerah

Kuyakin kau tercipta untukku

 

Dan kesabaran yang harus kutempuh

Tuk jalani sdikit hari menunggumu

Dan sulitnya aku menggapaimu

Ku kan sulit tuk tinggalkanmu

“Menanti Kekasih Impian”


Mimpi mimpi itu selalu hadir dalam asa
Menguak tabir dalam gejolak rasa
Membawaku larut dalam pesona cinta
Menghempas tubuhku terbang jauh ke angkasa

Kuterdiam hanyut dalam derasnya rasa dalam jiwa,
Menanti hadirnya kekasih yang tlah lama tak tiba
Bagai merindukan bulan dengan cahaya indahnya
Menerangi heningnya malam tanpa kata kata

Kuhabiskan hari hariku dalam penantian
Mengharap hadirmu sang kekasih impian
Telah banyak cerita tertulis tentangmu dalam goresan
Menghiasi hidupku dalam penatnya kerinduan

Akankah malam ini engkau tak hanya hadir dalam mimpi
Membawa sejuta kebahagiaan dalam pesona cinta tanpa ilusi
Dan membawaku terbang bersama menembus indahnya cahaya sejati
Hingga sampai waktunya ketika semua menjadi kekal dan abadi

Resep Pacaran ala “Anak Tuhan”


malaikat

Bahan untuk DASAR

1 pak Kasih Kristus
1 mangkuk besar Firman Allah
1 pak Doa

Bahan untuk ISI

1 Pria dan 1 Wanita, pilih yang benar-benar matang
1 gelas Kasih Sayang Murni (KSM)
2 sendok Komitmen
2 sendok Komunikasi
1 butir Kesamaan Visi
1 potong Restu Keluarga
Rasio dan Emosi secukupknya

Bahan untuk HIASAN/TOPPING

Humor Segar, dan Kegiatan Pelayanan, masing-masing dipotong kecil.
Pergi Bareng secukupnya.
Telpon-Telponan sesuai selera.

Cara Membuat

Untuk DASAR: Kocok lepas Kasih Kristus sampai mengembang, tambahkan Firman Allah dan Doa, aduk sampai rata dan tidak lengket, sisihkan.
Untuk ISI: Cuci bersih Pria dan Wanita, kupas, buang semua kotorannya. Rendam dalam KSM secara merata (bila Kasih Sayang sungguh-sungguh murni, akan mudah menyerap ke dalam).
Sesudah menyerap, lumatkan jadi satu sambil perlahan-lahan dicampur dengan Kesamaan Visi dan Restu Keluarga. Bubuhkan rasio dan emosi.
Sebagai bahan pengawet alami, tambahkan komitmen dan komunikasi, aduk rata.
Untuk TOPPING: Campurkan semua.
Siapkan mangkuk ceper/loyang. Alasi semua dindingnya dengan bahan dasar. Jangan tipis-tipis.
Ke dalamnya masukkan bahan isi sampai penuh, taburi atasnya dengan campuran Humor Segar, Kegiatan Pelayanan, Pergi Bareng dan Telpon-Telponan secara merata.
Panggang dengan api sedang sampai berwarna coklat keemasan dan harum. Siap disajikan hangat-hangat.

Saran Penyajian

Kue ini bisa dimakan kapan saja, asal tidak disajikan beku/dingin, atau terlalu panas. Seandainya mulai terasa garing, tambahkan Humor Segar, Kegiatan Pelayanan, Pergi Bareng, dan Telpon-telponan.

Lama persiapan

Kira-kira 3 bulan (tergantung kematangan pria dan wanita)

Lama memasak

Kira-kira 1 bulan (tergantung Doa dan Firman Allah)

Daya tahan

Lama. Percaya deh!

TIPS

Memilih Pria dan Wanita harus yang segar dan matang.
Cari yang tingkat kematangannya sama. Hindarkan yang masih mengkal (hasilnya akan sepet), atau yang terlalu tua (susah lumatnya).
Untuk mendapat yang terbaik, coba cari di gereja dan persekutuan Kristen. Walaupun kadang bentuknya biasa-biasa saja, dan agak jual mahal, tapi dalamnya pasti matang.
Hindarkan mencari di pesta/diskotik/forum chatting, karena walaupun kelihatan dari luar bagus, mulus, dan murah, biasanya dalamnya busuk.
Selalu gunakan HANYA 1 PRIA DENGAN 1 WANITA. Bila anda coba menambahkan Pria atau Wanita lain, baik untuk bahan isi atau sekedar hiasan, kue akan basi dan tidak dapat dinikmati lagi.
Gunakan Kasih Sayang yang murni (capnya AGAPE, jangan cari yang EROS – itu merek jelek), karena di dalamnya terkandung unsur-unsur vitamin dan mineral yang lengkap, yaitu: pengertian, sabar, murah hati, sopan, tidak sombong, tidak egois, bukan pencemburu/pemarah/pendendam.

Ini penting: Dalam resep-resep modern, beberapa orang mencoba mengganti KSM ini dengan PMX (Pre-Marital Sex) untuk mendapatkan rasa yang sensasional. Sayangnya, hasilnya tidak menggembirakan.
Walaupun awalnya terasa dahsyat, nikmat, dan lezat, segera saja akan terasa hambar dan pahit. JANGAN DICOBA !!!

Walau biasanya rasanya hangat, gurih dan enak, kadang-kadang karena kondisi lingkungan, kue ini berubah agak masam, garing, atau dingin. Tidak usah takut, ini proses alami yang wajar.
Hangatkan dengan beberapa pertemuan, dan bubuhkan saja Doa, Komitmen dan Komunikasi untuk mempertahankan keawetan dan mengembalikan citarasa semula.

Selamat melayani!

Bersyukur dalam Situasi Apapun


#semua yang ada di memori laptop dan facebook gue share disini, . .kalo ada yang salah maafin gue#

Apa yang akan Anda lakukan kalau Anda tiba-tiba mengalami penderitaan dalam hidup ini? Anda putus asa? Atau Anda mau berusaha untuk mensyukuri kebaikan Tuhan?

 

Hesti divonis menderita kanker payudara yang ganas. Kalau ia tidak mengobatinya dengan baik, nyawanya akan melayang. Namun Hesti tidak peduli terhadap vonis itu. Ia yakin, penyakit yang dideritanya tidak ada hubungan langsung dengan kematian.

 

Menurutnya, banyak orang sehat yang juga tanpa disangka akhirnya meninggal terlebih dulu. Untuk itu, ketika masih ada waktu hidup yang diperolehnya, dirinya mengaku sangat bersyukur. Ia boleh hidup dengan enak. Ia menjalani hidupnya dengan biasa-biasa saja.

 

Rasa syukur diungkapkan Hesti dengan belajar menerima keadaan dan berbagi kepada penderita kanker lainnya. Bahkan, dengan suara indahnya, ia juga mengaku ingin terus berbagi kepada orang lain, baik para penderita kanker maupun yang tidak.

 

Ia berkata, “Kesulitan kita adalah menerima apa yang Tuhan ijinkan terjadi. Walaupun saya menderita sudah hampir tiga tahun, tapi tetap pelayanan saya jalan. Saya tetap mempromosikan ASI. Selain itu, saya kerja sama dengan dokter saya untuk ngobrol dan memberikan dorongan kepada penderita kanker yang ditangani dokter saya.”

 

Sahabat, sering orang panik menghadapi vonis dokter atas penyakit yang dideritanya. Orang merasa bahwa vonis itu sudah menjadi akhir dari segala-galanya. Tidak ada jalan lain. Tidak ada kesempatan lagi untuk keluar dari situasi seperti itu. Orang merasa hidupnya sudah berakhir.

 

Kisah di atas memberi kita wawasan baru bahwa orang mesti mensyukuri hidup ini. Meski terjadi situasi yang kurang menguntungkan, orang mesti berani bersyukur. Artinya, orang mau menerima hidupnya sebagai rahmat Tuhan. Orang mesti berani menerima keadaan dirinya tanpa banyak menggerutu. Orang mesti menjalani hidup ini dengan hati yang lapang.

 

Sering manusia tidak sabar dalam hidupnya. Manusia mau segala-galanya selesai dalam waktu yang singkat. Padahal untuk sembuh dari suatu penyakit yang ganas, orang mesti menjalani proses pengobatan. Proses itu kadang-kadang singkat, tetapi lebih banyak membutuhkan waktu yang panjang.

 

Karena itu, orang beriman mesti menaruh pengharapan pada Tuhan. Dialah kekuatan dalam menjalani hari-hari yang penat oleh berbagai penyakit. Tuhanlah yang mampu memenangkan seseorang dalam perjuangan melawan penyakit yang dideritanya.

Untuk itu, sikap syukur mesti menjadi bagian dari hidup orang beriman. Artinya, orang beriman mensyukuri kebaikan Tuhan. Orang beriman mesti menyadari bahwa Tuhanlah yang menyelenggarakan hidup ini. Mari kita berusaha untuk mensyukuri kebaikan Tuhan, meski penyakit sering mendera hidup kita. Tuhan memberkati. **